Mediacja jest pozasądową metodą rozwiązywania sporów. Jest dobrowolnym i poufnym procesem, w którym zwaśnione strony decydują same za siebie i wspólnie wypracowują własne, najlepsze dla ich rozwiązanie problemu. Osobą, która wspiera, koordynuje i prowadzi proces mediacji jest bezstronny i neutralny mediator.

Mediator

Miło mi poinformować, iż jestem mediatorem wpisanym na listę stałych mediatorów Sądu Okręgowego w Płocku. Wieloletnie badania naukowe oraz zdobyte przeze mnie doświadczenie społeczno-zawodowe pozwalają na sformułowanie tezy, iż większości konfliktów i nieporozumień, zwłaszcza tych rodzinnych oraz biznesowych, dałoby się uniknąć, gdyby strony w ten sam sposób interpretowały używane pojęcia. Ponadto ważna jest umiejętność zrozumienia okazywanych emocji, które oswojone umożliwią osiągnięcie porozumienia.

Metodyka mediacji

W dobie wszechobecnej dezinformacji, manipulacji i egocentryzmu wspieranego przez media społecznościowe, praca mediatora jest szczególnym wyzwaniem. Wymaga nie tylko wiedzy o kształtowaniu relacji międzyludzkich, ale także znajomości współczesnych narzędzi wykorzystywanych do kreowania wizerunku, który niejednokrotnie programuje ludzkie zachowania.
Mediator jest właściwą osobą by pomóc stronom ustalić spójny i jednolity aparat pojęciowy, nazwać i oddzielić emocje od przedmiotu sporu, a następnie prowadzić rozmowy mediacyjne do satysfakcjonującego rozwiązania.

Zapraszam do kontaktu i rozmowy na każdy ważny indywidualnie temat.

dr Krzysztof Buczkowski

Cykl pracy mediatora:

  • rozpoznanie przyczyn i istoty konfliktu,
  • określenie strategii prowadzenia mediacji,
  • organizowanie wstępnych – informacyjnych i pośrednich spotkań mediacyjnych, a także spotkań
    bezpośrednich,
  • zapewnianie bezpiecznego, poufnego miejsca do odbycia mediacji, które umożliwia pełne wykorzystanie technik mediacyjnych (na przykład spotkania na osobności),
  • aktywne słuchanie wszystkich stron zaangażowanych w konflikt,
  • wyjaśnianie stanowisk, interesów i granic kompromisu wszystkich stron zaangażowanych w konflikt,
  • umiejętne korzystanie z pomocy doradców prawnych i innych ekspertów właściwych dla danego sporu,
  • przepracowywanie kryzysowych momentów w prowadzonych rozmowach,
  • udzielanie pomocy w sformułowaniu ugody oraz weryfikowaniu faktycznych możliwości jej realizacji.